6 березня у Києві Національна рада спільно з громадською організацією «Жінки в медіа» та за підтримки міжнародної організації International Media Support (IMS) презентували першу збірку кращих практик рівності та різноманіття в українських медіа — «Медіа, що змінюють: кращі практики рівності та різноманіття українських редакцій». Під час заходу також було відзначено редакції, які впроваджують ці стандарти у своїй роботі.
Участь у презентації взяли члени Національної ради Максим Онопрієнко та Олена Ніцко, програмна менеджерка данської медіаорганізації IMS Гоар Ходжанян, голова ГО «Жінки в медіа» Ліза Кузьменко, а також представники і представниці редакцій, чиї практики увійшли до збірки.
Збірка є систематизованим оглядом практик українських медіа у сфері рівності та різноманіття. Вона містить кейси національних і локальних редакцій за 2024 – 2025 роки, які впроваджують принципи гендерної рівності, різноманіття та інклюзії як у контенті, так і в організації редакційної роботи. Матеріали підготовлено на основі інформації, яку редакції надіслали під час відкритого збору кращих практик, ініційованого медіарегулятором.
«Ця збірка побудована у дуже зручний спосіб і розділена на два логічні блоки. Перший присвячений рівності в контенті, другий – організаційним практикам роботи редакцій. Вона сформована на основі досвіду, який редакції надсилали під час збору кращих практик. І, мабуть, найважливіше, що всі наведені приклади є дуже прикладними – їх можна використовувати у щоденній роботі редакцій, брати за приклад навіть без великих бюджетів», – уточнила Ліза Кузьменко.
Максим Онопрієнко наголосив на ролі медіа у формуванні суспільних настроїв та поширенні практик рівності і різноманіття. «Медіа справді мають можливість змінювати переконання, суспільні настрої, а іноді – навіть долі людей. Важливо, що ці зміни часто не потребують додаткових бюджетів чи окремих структур. Вони починаються з щоденних редакційних рішень – від того, як формулюється заголовок, кого запрошують у студію і як реагують на прояви дискримінації», – відзначив він.
За словами члена медіарегулятора, у збірці зібрано як приклади медійного контенту – зокрема про видимість жінок, ветеранів, ЛГБТК+, людей з інвалідністю, релігійні та етнічні спільноти, так і конкретні управлінські рішення та редакційні політики, які медіа можуть адаптувати і впроваджувати у своїй роботі.
Представниця IMS Гоар Ходжанян підкреслила, що підтримка гендерної рівності та різноманіття є одним із стратегічних напрямів роботи організації у різних країнах, зокрема у Східній Європі та Україні.
«Для нас підтримка гендерної рівності в медіа – це не окремий тематичний напрям, а частина ширшого бачення медіастійкості та демократичного розвитку. Особливо під час війни це стає не лише чутливим, а й необхідним питанням. Практики рівності та різноманіття допомагають зменшувати внутрішні конфлікти в редакціях, підвищують якість контенту і роблять медіа ближчими до реального суспільства».
Гоар Ходжанян також додала, що збірка демонструє: українські медіа є не лише отримувачами рекомендацій міжнародних партнерів, а й активними носіями змін у сфері рівності та різноманіття.
Під час презентації учасники також обговорили роль медіа у формуванні інклюзивного інформаційного простору та поділилися практичним досвідом впровадження змін у редакціях.
Збірку створено як практичний інструмент для редакторів і редакторок, медіаменеджерів, журналістів і журналісток, HR-фахівців, а також донорів і партнерів медіасектору. У ній зібрано реальні приклади рішень, що вже працюють у редакціях різного масштабу – від внутрішніх політик і управлінських практик до підходів створення гендерно чутливого та інклюзивного контенту.
Під час заходу відзнаки отримали редакції, що впроваджують принципи гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Загалом відзначено 12 редакцій різних типів медіа – телебачення, друкованих, онлайн-видань і радіо.
Як зазначила Олена Ніцко, для команди організаторів особливо важливо відзначати редакції, які системно працюють над створенням рівних і підтримувальних умов у медіасередовищі.
«Попри всі виклики війни вони продовжують виконувати надзвичайно важливу професійну місію», – наголосила вона.
Нагороди отримали:
- Онлайн-видання «Трибуна.Суми»
- Редакція газети «Вісті Зміївщини»
- онлайн-видання «Наше місто»
- онлайн-видання 0564.ua
- друкована газета «Вість»
- друковане видання «Місто і річка»
- районна друкована газета «Ямпільські вісті»
- онлайн-портал «Гречка»
- друковане видання, редакція «Нове життя»
- освітнє онлайн-медіа «Вчися.Медіа»
- Суспільне мовлення
- Онлайн-видання «Шпальта»
- Радіо «Накипіло»
- YouTube-канал «Роми – це ми»
- мережа онлайн-видань «Громада.Груп»
- телебачення МКП-ІТА «ВІТА»
- Громадське радіо
- КП «Телекомпанія Умань»
- онлайн-медіа Post impreza
- медіахолдинг StarLight Media
- видання «Український тиждень»
Національна рада і «Жінки в медіа» планують зробити таку відзнаку щорічною. У такий спосіб організатори прагнуть заохотити все більше медіа бути відкритими, різноманітними та інклюзивними як в організації роботи редакцій, так і в підготовлених для споживачів матеріалах.
Подивитися презентацію та послухати про проєкти і практики медійників, за які вони отримали нагороди, можна тут.
Подивитися збірку можна тут:
